INTRODUCCIÓN
- Reciba un cordial saludo por parte de Grupo Dando Consultores, empresa seleccionada por la Subdirección de Cultura y Talento del INS, para realizar un Diagnóstico de Impacto en la Motivación en las personas trabajadoras durante el mes de agosto del año en curso.
- El principal objetivo de este estudio es determinar el nivel de impacto en su motivación derivada de varios Incentivos Emocionales que brinda el INS a las personas trabajadoras para incrementar su motivación.
- Le invitamos a que aproveche la oportunidad de manifestar sus impresiones de manera personal, objetiva y transparente.
- El estudio es de carácter estrictamente confidencial. Sus respuestas ingresarán directamente a nuestro sistema y las personas del INS no tendrán ningún acceso a ellas.
INSTRUCCIONES
- Por favor lea detenidamente la siguiente información que es necesaria para realizar correctamente el Diagnóstico Motivadores del Personal 2022.
- Escriba en el sistema su Número de empleado.
- Luego ingrese su clave que corresponde con su Número de cédula (sin guiones).
- Seguidamente aparecerá una pantalla con el nombre: Registro de Encuestas. Oprima con el mouse en el título INS INCENTIVOS EMOCIONALES 2022.
Responda con absoluta franqueza. - En total serán 20 afirmaciones, que resumen los Incentivos Emocionales sobre los que usted deberá manifestar el nivel de impacto en su motivación.
- Usted podrá proponer recomendaciones acerca de Incentivos Emocionales que le gustaría que fueran incorporados en el INS Cuando usted haya terminado de escribir sus comentarios, oprima Finalizar para dar por terminado el ejercicio de evaluación.
Escala de evaluación: de 1 a 5 (calificación 1 representa el nivel más bajo, 5 el más alto, 3 es nivel regular o punto medio)
Calificación 1: La nota más baja:
- Cuando usted considera que el Incentivo Emocional no tiene ningún impacto en su motivación.
- El Incentivo Emocional no agrega ningún valor en su motivación.
- No le afecta si se elimina este Incentivo Emocional.
Calificación 2: Nota baja:
- Cuando usted considera que el Incentivo Emocional tiene un impacto mínimo en su motivación.
- El Incentivo Emocional agrega muy poco valor en su motivación.
- Le afectaría lo mínimo si se elimina este Incentivo Emocional.
Calificación 3: Punto medio:
- Cuando usted considera que el Incentivo Emocional tiene un impacto medio en su motivación.
- El Incentivo Emocional agrega algún valor en su motivación.
- Le afectaría un poco si se elimina este Incentivo Emocional.
Calificación 4: Nota alta:
- Cuando usted considera que el Incentivo Emocional tiene un impacto alto en su motivación.
- El Incentivo Emocional tiene alto valor en su motivación.
- Le afectaría si se elimina este Incentivo Emocional.
Calificación 5: Nota más alta:
- Cuando usted considera que el Incentivo Emocional tiene un impacto muy alto en su motivación.
- El Incentivo Emocional tiene muchísimo valor en su motivación.
- Le afectaría mucho si se elimina este Incentivo Emocional.
OBSERVACIONES:
- La fecha límite para responder el cuestionario es el jueves 25 de agosto.
- Para cualquier consulta al respecto puede comunicarse con Arianna Vargas Calderón al número de teléfono: (506) 2524-2408 o a la dirección electrónica avargas@grupodando.com.
Muchas gracias, contamos con su participación.