Diagnósticos

  1. Determinan - con datos - las necesidades de capacitación y desarrollo organizacional en la empresa o institución, por áreas y por personas.
  2. Brindan mayor velocidad de respuesta a los clientes internos, más calidad en el servicio, ya que la aplicación es sencilla y rápida - inmediata.
  3. Proveen flexibilidad para aplicarse en cualquier momento, a cualquier área, lo cual permite obtener datos en diferentes períodos.
  4. Número de aplicaciones ilimitadas con una sola inversión inicial.
  5. Apoyan el proceso de promoción interna a través de medición de competencias básicas.

COLABORADORES EVALUANDO A SU JEFE SUPERIOR INMEDIATO
COMPETENCIAS EN DIRECCION DE PERSONAS

1. Prácticas Gerenciales
2. Nivel Motivacional del Grupo
3. Trabajando juntos como equipo
4. Liderazgo para el Servicio


EVALUACIÓN DE CLIENTES INTERNOS Y EXTERNOS

5. Evaluando Actividades de Capacitación
6. Mejores Prácticas de Servicio Cliente Interno
7. Mejores Prácticas de Servicio Cliente Externo


AUTO DIAGNÓSTICOS PERSONAL CON MANDO
COMPETENCIAS GERENCIALES

8. Liderazgo para el Servicio
9. Efectividad y Administración del Tiempo
10. Prácticas de Desarrollo y Empowerment
11. Hábitos personales que van contra la efectividad
12. Grupos Efectivos de Trabajo
13. Dirigiendo Reuniones efectivas
14. Trabajando juntos
15. Nivel Motivacional
16. Prácticas Gerenciales


AUTO EVALUACIÓN DEL PERSONAL EN SUS ÁREAS DE TRABAJO

17. Mejores Prácticas de Servicio Cliente Interno
18. Clima Organizacional
19. Hábitos personales y desperdiciadores que van contra la efectividad
20. Grupos efectivos de Trabajo
21. Efectividad y Administración del Tiempo
22. Prácticas de Desarrollo y Empowerment
23. Mejores Prácticas de Servicio Cliente Externo
24. Participando en reuniones efectivas

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